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Il Gruppo Ravago

Il Gruppo Ravago è, nel vero senso della parola, un'azienda familiare. Negli ultimi 60 anni, la famiglia è passata da un team locale belga alla compagnia globale che siamo oggi, con più di 10.000 dipendenti in tutto il mondo.

La nostra azienda è attiva nella distribuzione di polimeri e prodotti chimici, nonché ingredienti alimentari, materiali da costruzione, riciclaggio e compounding di materie prime plastiche ed elastomeriche. Oggi, Ravago è il principale fornitore di servizi nel mercato globale delle materie plastiche, della gomma e dei prodotti chimici, con oltre 325 sedi in più di 65 paesi in tutto il mondo.

Il Gruppo Ravago Italia, composto da 5 diverse entità legali, vanta più di 400 dipendenti distribuiti in 5 sedi (3 in Lombardia, 1 in Campania e 1 in Abruzzo).

Job Purpose

Lo specialista HR, riportando al P&C Manager, supporta l'implementazione e l'esecuzione di vari processi e attività all'interno della country. Questo include il coinvolgimento diretto in attività come il reclutamento, l'onboarding, la formazione, la gestione dei dati per i sistemi centrali, ecc.

Sede di Lavoro: Mornico al Serio (BG)

Principali Responsabilità

  • Eseguire le attività HR relative ciclo di vita dei dipendenti; fornire supporto e guida ai manager di linea, ai nuovi assunti e ai dimissionari durante tutto il processo; proporre miglioramenti alle procedure. 

  • Analizzare i requisiti di un lavoro, attrarre candidati utilizzando fonti come database e social media, e selezionare e scegliere i candidati. Sourcing, attrazione, intervista e scrematura dei candidati per le posizioni aperte. 

  • Sviluppare una conoscenza operativa delle politiche e procedure centrali della funzione HR e dei regolamenti locali, aderendo alle procedure obbligatorie per garantire che il lavoro venga svolto secondo gli standard richiesti. 

  • Assicurare il coinvolgimento degli stakeholder organizzando incontri, riunioni, eventi e materiali di supporto per promuovere l'engagement.

     

Key Requirements

  • Laurea triennale.
  • Conoscenza fluente della lingua inglese.
  • Minimo 2 anni di esperienza professionale nelle risorse umane.
  • Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, inclusa la persuasione e le negoziazioni.
  • Gestione efficace delle comunicazioni e dei materiali sensibili e confidenziali.
  • Capacità di interagire positivamente e comunicare efficacemente.
  • Impegno dimostrato verso un'organizzazione e un atteggiamento propositivo.
  • Competenza nella suite Microsoft Office; Word, PowerPoint, Excel